La igualdad de oportunidades tanto para mujeres como para hombres es un derecho esencial y parte del modelo democrático que el Gobierno debe proteger y desarrollar en nuestro país. En el sector público las mujeres representan el 56% de la fuerza laboral.

Destacándose, en las municipalidades, una alta participación de las funcionarias en el área social (67%), mientras que los hombres en los cargos directivos. Sin embargo, es una realidad que generalmente las mujeres son menos valoradas socialmente y reciben salarios mucho más bajos que los hombres por un mismo trabajo.

Lo anterior se refleja en las plantas profesionales y directivos donde las mujeres ganan en promedio 71,1% y 76,7% respectivamente de los que gana los hombres. Las diferencias menores se registran en las plantas administrativas donde las mujeres ganan en promedio el 97,7% de salario de los hombres. De esto se extrae, que mientras sigan existiendo situaciones derivadas de los roles tradicionalmente adjudicados a las mujeres (roles domésticos), el acceso igualitario a mejores oportunidades laborales será difícil.

De lo anterior, el 06 de noviembre de 2001, el Gobierno se comprometió con las 13 organizaciones que integran la mesa del sector público, entre ellas, la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile ASEMUCH, a contratar a la brevedad un estudio diagnóstico que proporcionara información general sobre la situación de la mujer en el sector público, para posteriormente desarrollar un programa de igualdad de oportunidades con el objeto de reducir las brechas de desigualdades existentes en este ámbito.

VER INFORME COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2008