ASEMUCH Confederación Nacional de Funcionarios Municipales

COMUNICADO GREMIOS MESA DEL SECTOR PÚBLICO

Las 11 Organizaciones que componen la Mesa del Sector Público que suscribieron el protocolo de acuerdo por el reajuste salarial, año 2012 en sesión de fecha 01 de Diciembre de 2011, acordaron informar lo siguiente:

 

Santiago, 02 de diciembre de 2011: Las 11 Organizaciones que componen la Mesa del Sector Público que suscribieron el protocolo de acuerdo por el reajuste salarial, año 2012 en sesión de fecha 01 de Diciembre de 2011, acordaron informar lo siguiente:


En cumplimiento de nuestra tarea y en respeto a los acuerdos de mayoría, 11 de las 14 Organizaciones que componen la mesa del sector público y que representan a más del 70%  de los funcionarios públicos centralizados y descentralizados del país, tras intensas negociaciones llegaron a acuerdo con el Gobierno representado por los Ministerios de Hacienda y del Trabajo, logrando y obligando al Ejecutivo el día 28 de Noviembre subir la oferta de un 4.5% de reajuste a un 5% y agregara bonos de $ 230.000 y $ 115.000, con una línea de corte de $ 600.000 brutos.  Los aguinaldos de navidad y de fiestas patrias, los bonos de escolaridad y su incremento, los aportes a los servicios de bienestar y las líneas de corte para la cobertura de estos beneficios, se reajustan también en un 5% respecto de su valor actual.  Importante resulta destacar y  recordar además que ese mismo día 28, en la mañana, el Ejecutivo ya había enviado el proyecto de reajuste salarial al Parlamento solo con un 4.5% de reajuste y sin bonos.



Además de los beneficios económicos,  se acordó la instalación de mesas sectoriales para tratar la situación de los trabajadores a honorarios, resolver la  incompatibilidad del bono post laboral otorgado a través de la ley 20.305, vigilar y aplicar el código de buenas prácticas laborales, abordar el tema del acoso laboral y las prácticas antisindicales con el Ministerio del Trabajo y continuar la discusión relativa al petitorio de la Mesa de Igualdad de Oportunidades, demandas incluidas en el pliego de peticiones entregado por la CUT y los 14 gremios el 04 de noviembre de 2011, recogiendo en plenitud el petitorio y agotando todas las instancias de negociación.


En el libre ejercicio de su autonomía, y en el marco de las normas de funcionamiento que la propia mesa estableció para la toma de resoluciones, algunas organizaciones  no suscribieron dicho acuerdo argumentando una de ellas, no estar disponible si no se garantizaba el término de los despidos del personal a contrata y honorarios agregando además que una exigencia particular de ellos era lograr un acuerdo sobre el Incentivo al Retiro para su sector; una segunda organización esgrimió razones políticas para no firmar pero asumía el acuerdo mayoritario respecto al reajuste; en tanto la tercera organización que no suscribió, planteó  no estar en condiciones de firmar dado que no tenían su directorio constituido por la reciente elección. Estos hechos ya eran de conocimiento de las organizaciones dado que previo a la consecución del acuerdo con el Gobierno, el día viernes 25 de Noviembre se habían reunido las 14 organizaciones de la mesa para discutir qué hacer frente a la postura del Ejecutivo de mantenerse en el 4,5% de reajuste y no entregar ningún bono. Frente a dicha postura, 11 de las organizaciones resolvieron darse plazo hasta el 28 de Noviembre y, si el Gobierno mantenía su postura, se debería iniciar movilizaciones los días 29 y 30 de Noviembre de 2011.


El día Sábado 26 de Noviembre, la ANEF, en base a que sus demandas no fueron recogidas por el Ejecutivo en la mesa de negociaciones por el reajuste, resolvió unilateralmente convocar a un paro nacional de actividades los días 29 y 30 de Noviembre, independientemente de lo que ocurriera el Lunes 28 de Noviembre.


Consecuentes con lo anteriormente señalado, los Gremios de la Mesa del Sector Público firmantes del acuerdo solicitamos al Gobierno y Parlamento, respetarlo en todos sus términos, ya que éste fue suscrito, en forma libre y democrática, porque beneficia a los funcionarios/as públicos del país, manteniendo la defensa de aquellos aspectos del petitorio que no fueron satisfechos en la negociación tales como:  asegurar la estabilidad de los trabajadores bajo la figura jurídica de contrata y honorarios en el más breve plazo y dotar de incentivo al retiro a aquellos sectores que aún no lo han obtenido.