La Comisión de Asuntos del la Mujer será un medio de interacción de crecimiento social, laboral y psicológico, para dar calidad a la vida personal, familiar, gremial, laboral y profesional de la mujer en el ámbito de los municipios.

Se propone además luchar para el logro de beneficios y conquistas laborales y gremiales a favor de la mujer funcionaria.

Objetivos

□ Despertar el liderazgo participativo tanto individual como de equipo, para promover acciones de bien común para sus funcionarias socias de ASEMUCH.

□ Propiciar un pensamiento crítico constructivo y sistémico, para promover un mejoramiento continuo en sus condiciones laborales y de interacción en el ámbito municipal.

□ Contribuir de manera efectiva a destacar la participación activa que debe tener la mujer en actividades de diferente orden, y que le permita un desarrollo armónico, bienestar y realización personal, en el cumplimiento de sus funciones como madre, esposa y de desempeño destacado tanto, como líderes gremiales, como dentro del servicio comunal.

□ Lograr que la funcionaria sea reconocida como una persona creativa y activo-participativa en las decisiones estratégicas tanto gremiales, como de cada servicio comunal.

□ Prever, de manera sistémica, resultados y consecuencias de cada acción originada al seno de las OPM, a fin de anticiparse proactivamente a los problemas, con visión.

□ Despertar la capacidad de autogestión, autosustentación y administración de cada OPM, en todo lo que corresponda a actividades sociales, culturales, educacionales, deportivas o recreativas.

Mujeres, siempre presente
El pasado 24 de abril del 2006, la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile (ASEMUCH) expuso sus planteamientos respecto al tema de gran interés para los funcionarios y funcionarias municipales y de Chile ante el Consejo Asesor para la Reforma Previsional. La Comisión de Asuntos de la Mujer tuvo una participación activa en el documento expuesto al Consejo, creado por la Presidenta de la República Michelle Bachelet y encabezado por el ex director de presupuesto Mario Marcel. La Comsión de Asuntos de la mujer expuso lo siguiente:

DISCRIMINACIÓN EN LAS PENSIONES DE LAS MUJERES
.Las funcionarias municipales equivalen al 56% del total de los funcionarios de este sector, siendo mayoritariamente de los escalafones técnico y administrativo, razón por la que sus remuneraciones son significativamente más bajas que las del resto de los funcionarios municipales, lo que repercute, también, en una menor capitalización de sus fondos de pensiones, por lo que se puede asegurar que una gran cantidad de ellas solo alcanzará la pensión mínima. Por otra parte, más de un 33% de las funcionarias municipales son jefas de hogar por lo que deben afrontar una carga mayor de responsabilidades, lo que en definitiva repercute en su salud mental y física, aún cuando tenga una mayor esperanza de vida, su vejez será más precaria. Se debe reconocer la multiplicidad de roles de la mujer trabajadora, además de la crianza de los hijos, también es la mujer la que afronta en los casos de enfermedades terminales de los padres y familiares cercanos, el Estado ha ahorrado en la atención de esos enfermos.

FACTOR DE CORRECCIÓN POR MENOS AÑOS DE COTIZACIONES
La mujer cotiza 5 años menos que los hombres en razón a que tiene el rol reproductivo y la responsabilidad de los hijos. Se debe reconocer la maternidad en todo su sentido social, las mujeres que están prontas a jubilar no contaron, en su momento, durante su vida laboral con guarderías infantiles y/o jardines infantiles. La mujer hasta 1973 tenía, además de jubilar a los 60 años, la garantía de disminuir la edad para jubilar en un año por cada hijo.

JUBILACIÓN DE LA MUJER A LOS 65 AÑOS
Sólo en Perú la edad de jubilación de la mujer es de 65 años, en Costa Rica, Colombia, Argentina, Brasil y Ecuador siguen siendo los 60 años los que establecen la edad de las mujeres para pensionarse.

PROPUESTA:El Estado debiera complementar esos 5 años, a lo menos con un valor de previsión equivalente al sueldo mínimo vigente al momento de jubilar y disminuir la edad de jubilación hasta un tope de 5 años por cada hijo.

RECHAZAMOS absolutamente la idea de aumentar la edad hasta los 65 años para la jubilación de la mujer