[ Convenios ]

La Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile se ha transformado, de ser solo un instrumento de defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector municipal, a un mecanismo de estudio y apoyo a la capacitación, lo que ha permitido elevar el grado de capacidad creativa de sus socios y socias, por lo tanto, la mejora en las condiciones de vida y de trabajo.

Creemos que para llevar a cabo los cambios sociales y laborales que le permitirán a nuestros/as funcionarios/as satisfacer sus necesidades y lograr sus aspiraciones, es importante que ellos/as adquiera las herramientas para la lucha, es decir, los conocimientos en las áreas: sindicales, técnicas y administrativas que le reducirán tiempo y esfuerzos para la superación de sus condiciones actuales de vida como grupo y como individuo, he aquí el objetivo de nuestra educación sindical.

En este sentido, la capacitación gremial, implementa y promueve nuestra ideología sindical, basada en la autentica representatividad y liderazgo, y se imparte a todos los trabajadores y trabajadoras los 341 municipios de nuestro país afiliados/as a nuestra Confederación.

Debido a que pensamos que la fuerza del sindicato está íntimamente ligada con la preparación de sus miembros, se inicia de una manera formal la capacitación sindical, en el año 2000, con la creación de los Centros de Perfeccionamiento Gremial (CPG), en el marco del proyecto internacional ASEMUCH-IMPACT-ISP. Los objetivos de los CPG son:

l) Formación sindical de los funcionarios y funcionarias afiliados/as a la ASEMUCH
2) Desarrollo de los conocimientos de los funcionarios y funcionarios afiliados/as a la ASEMUCH en las disciplinas relacionadas con los fines del sindicato.
3) Ser fuente de información del Comité Ejecutivo en los problemas que requieran estudios en coordinación con otros organismos. 4) Manejo de las becas conforme a los reglamentos.
5) Recabar información, estudiar y analizar las tendencias mundiales y nacionales de la administración municipal en sus aspectos técnicos y laborales.

Desde entonces la ASEMUCH, a través de los Centros de Perfeccionamiento Gremial, cuenta con un programa anual de cursos en el ámbito nacional, donde se tiene considerado los cursos permanentes del sindicato; así como la capacitación a los funcionarios y funcionarias municipales en materias como la Ley de Bienestar y la Ley de Incentivos.

Es responsabilidad de la Comisión de Capacitación y Formación Gremial, el tener un control de los/as funcionarios/as afiliados/as que asisten a los cursos que la Confederación imparte e informar al directorio nacional, sobre los alcances, objetivos y evaluación de cada capacitación.

"Estamos convencidos que el futuro de los trabajadores y trabajadoras municipales de Chile está en la capacitación que se les imparta y es por esto, que como sindicato somos parte activa de esta actividad".